Мероприятия ГАУ АО «Региональный центр спортивной подготовки»
по содействию развития благотворительной деятельности

Мероприятия по Благотворительности ГАУ АО «СШОР»

         1. В настоящее время ГАУ АО "СШОР" реализует государственную программу Российской Федерации" Доступная среда" на 2011 - 2020 годы (утв. постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2015 г. N 1297) путем обеспечения условий доступности приоритетных объектов и услуг в приоритетных сферах жизнедеятельности инвалидов и других маломобильных групп населения", а так же обеспечение равного доступа инвалидов к реабилитационным и абилитационным услугам, включая обеспечение равного доступа к профессиональному развитию и трудоустройству инвалидов. Таким образом ГАУ АО "СШОР" предоставляет спортивный зал по адресу г. Благовещенск, ул. Пушкина 44/2, полностью адаптированный для инвалидов и других маломобильных групп населения с услугами инструктора по адаптивной физической культуре на безвозмездной основе. Так же учреждение реализует Закон Амурской области от 07.07.2004 № 343-ОЗ "О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов в организациях, расположенных на территории Амурской области". Квота для приёма на работу инвалидов устанавливается для работодателей с численностью не менее чем 35 человек и устанавливается 2 % от среднесписочной численности работников. Количество рабочих мест в ГАУ АО "СШОР", созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов в счёт установленной квоты (единиц) составляет 1 ставку. Количество работающих инвалидов у учреждении 1 чел. Так же в учреждении установлена надбавка 20% к окладу (должностному окладу) работникам работающим с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья в соответствии с положением об оплате труда ГАУ АО "СШОР".
         2. Положения об оплате труда ГАУ АО "СШОР" регламентирует материальная помощь и премирование сотрудников.
         Пункт 7
         1.1. При наличии экономий средств по фонду оплаты труда и при условии гарантированного выполнения всех обязательств по выплате окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам Учреждений может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:
         в связи с бракосочетанием, рождением детей, смертью работника или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей), в случае смерти (гибели) работника в период его работы материальная помощь выплачивается близким родственникам умершего по их заявлению при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим;
         в случае утраты или повреждения имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение имущества, авария систем газо-, тепло- и водоснабжения) при представлении документов из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других, подтверждающих причиненный ущерб в результате указанных обстоятельств, принадлежность имущества работнику;
         в связи с необходимостью длительного лечения и восстановления здоровья (в том числе за пределами области) работника или члена его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей) при представлении документов, подтверждающих соответствующие расходы.
         7.1. Порядок оказания материальной помощи работникам, а также ее допустимые размеры применительно к отдельным основаниям ее оказания определяются в локальных нормативных актах Учреждения с учетом мнения представительных органов работников, или в коллективных договорах.
         7.3. Решение об оказании материальной помощи работникам принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника (близких родственников умершего работника), а руководителю Учреждения - министерство по физической культуре и спорту области на основании письменного заявления руководителей Учреждения.
         Размер материальной помощи определяется приказом руководителя Учреждения.
         7.4. За счет средств фонда оплаты труда в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации за примерное исполнение должностных обязанностей и другие достижения работникам Учреждения могут выплачиваться единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда, в следующих размерах:
         в связи с награждением государственными и (или) ведомственными наградами, присуждением почетных званий - до 5000 рублей;
         при объявлений благодарности или награждении почетной грамотой - до 5000 рублей,
         в связи с государственными и профессиональными праздниками, установленными законодательством Российской Федерации - до 5000 рублей один раз в год;
         да случаю юбилейных дат (в связи е 50-летием, 55-летием, 60-летием и 65- летием со дня рождения) - до 5000 рублей;
         в случае увольнения в связи с выходом на пенсию - до 5000 рублей.
         7.5. Решение о выплате единовременной премии работникам Учреждений принимает руководитель Учреждения, а руководителю Учреждения - министерство по физической культуре и спорту области.
         Размер премий определяется приказами руководителя Учреждения в пределах общей экономии по фонду оплаты труда.
         7.6. Материальная помощь и единовременные премии, не входящие в систему оплаты труда, не включаются в расчет средней заработной платы и не учитываются при начислении районного коэффициента и процентных надбавок.
         3. Также в учреждении предусмотрены льготы на оказание услуг населению:

• Дети до 18 лет из неполной семьи (мать одиночка) и многодетных семей (трое и более семей);
• Детям-сиротам до 18 лет;
• Детям до 18 лет, оставшимся без попечения родителей;
• Детям-инвалидам;
• Инвалидам;
• Двум или более из одной семьи, занимающихся в Учреждении.

         Стоимость льготы минус 20% (500 рублей) от основной стоимости.